Armando Alonso González, Departamento de Relaciones Públicas, Prensa y Protocolo.
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5 de febrero del 2015 – Tanto el Presidente de la Junta Directiva del Banco de Costa Rica Ronald Solis Bolaños y el Gerente General Mario Barrenechea Coto, se excusaron de comparecer esta tarde, ante los diputados de la Comisión de Ingreso y Gasto Público, para que explicaran los informes de auditoría que dio a conocer la Contraloría General de la Republica, sobre los incentivos salariales que reciben funcionarios por productividad.
La Contralora General de la República, en esta misma comisión, advirtió el pasado 3 de febrero, en un informe de auditoría, que dichos pagos son excesivos, dada su tendencia creciente a través de los años y que están acentuando diferencias en el modelo de empleo público, en el contexto de una crítica situación fiscal del país.
Sin embargo ante la ausencia de dichos personeros, comparecieron Roger Muñoz, Secretario del Sindicato del Banco de Costa Rica y su secretario adjunto Geovanny Benavides González, quienes explicaron las negociaciones que sostuvieron con la administración de ese banco para cambiar el modelo de incentivo que existía por mérito, por uno de productividad, donde actualmente todos los empleados bancarios lo reciben, si alcanzan los objetivos por productividad.
“El Informe de la Contraloría es amplio, no tengo que contarles mucho, nosotros antes en el Banco de Costa Rica, el modelo que existía era el pago de un plus por méritos, se ganaba facilísimo, con solo cumplir años ya se pagaban a uno y le subía el salario un 4%. Cuando nos sentamos a negociar, precisamente parte de lo que le decía de la dinámica de este sindicato, de cambiar algunas cosas, lo que se vendió en ese momento era, la posibilidad de esa calificación, de acuerdo a productividad”, explicó Roger Muñoz.
En ese mismo sentido añadió que en el Banco de Costa Rica lo que existe es un incentivo por productividad, que se sustituyó en el año 2005, donde se cambió el incentivo del plus de méritos, por el del modelo de incentivo que se iba a implementar, llamado en aquel momento SIPRE, Sistema de Incentivo por Resultados, que estuvo vigente del 2005 al 2007.
“Cuando nos sentamos a negociar el incentivo, lo que primero se habla es que la Contraloría General de la República, no permitía tener dos incentivos, dentro de una institución, en ese momento el mérito era considerado un incentivo, porque venía pegado al plus de la antigüedad. Actualmente tenemos ya un incentivo, tantos los pluses de antigüedad, como de mérito dejaron de existir en el año 2005, el incentivo que tenemos y que ha evolucionado desde el 2005 a la fecha, tenía una metodología, basada en indicadores de productividad, cada empleado en el Banco de Costa Rica, del 2005 a la fecha tiene un indicador que mide su productividad, sea cualitativa o cuantitativa, depende de la ubicación donde este”, explicó el secretario adjunto del sindicato, Geovanny Benavides González.
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