Armando Alonso González, Departamento de Relaciones Públicas, Prensa y Protocolo.
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12 de febrero del 2015 – Geovanni Garro Mora, Gerente General del Banco Popular, reconoció que esa entidad bancaria ahorró un total de 17 mil millones de colones, al realizar un cambio en el pago de incentivo por mérito, por uno basado en productividad y relacionado con las metas del banco.
Garro, compareció ante los diputados que integran la Comisión Permanente Especial de Ingreso y Gasto Público, para que se refiriera a los informes de auditoría de la Contraloría General de la República, con relación al pago de esos incentivos en varios bancos estatales.
El gerente de esa entidad financiera manifestó que se comenzó con un plan piloto en los años 2006, 2007, 2008 y se pagó a partir del año 2009.
“A partir del 2009 es que se comienza con el incentivo de productividad, dejando de lado la otra gama de incentivo. Al 2015 se logró que el 74% de la planilla esté en esa gama salarial y eso tiene un resultado importante, ese incentivo está asociado a una metodología mundialmente aceptado, donde se busca promover el cumplimiento de metas, asociado a factores básicos como los financieros, clientes, recurso humanos, que son indicadores completamente relacionados con productividad”, señaló el gerente.
En este mismo sentido añadió que todos los años se realiza una proyección de lo que son las metas a lograr el año siguiente, que están relacionadas entre otras cosas, con rentabilidad, con eficiencia, y con evaluación de la gestión que hace la Superintendencia General de Entidades Financieras (SUGEF).
“Hacemos una distribución de lo que es la distribución del incentivo donde los funcionarios que ganen menos del 90% en esa calificación, asociado a productividad pues no obtienen ningún porcentaje, es un 0%, los que tienen entre un 90 y un 95% reciben un 3 por ciento del incentivo, igual y superior a 95% reciben un 5%, hay un límite máximo que se puede ganar un funcionario en un periodo, un 60% de un salario mensual, se paga una sola vez”, comentó.
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