Armando Alonso González, Departamento de Relaciones Públicas, Prensa y Protocolo.
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5 de marzo del 2015 – Víctor Hugo Carranza, Presidente de la Junta Directiva del Banco Nacional de Costa Rica, aclaró en la Comisión de Control de Ingreso y Gasto Público, que los miembros de la Junta Directiva, no reciben incentivos económicos.
Carranza se refirió a los informes de auditoría que presentó la Contraloría General de la República, sobre el pago de incentivos a funcionarios de los bancos estatales de Costa Rica, Nacional y Banco Popular, que no están sujetos a la evaluación del desempeño ni a los objetivos específicos.
“La actual Junta Directiva ni ninguna junta anterior, recibe incentivos económicos, de ninguna naturaleza, nosotros atendemos nuestra responsabilidad a partir de las sesiones ordinarias y extraordinarias que nosotros desarrollamos, hacemos 4 sesiones ordinarias y por esa labor lo que recibimos en términos netos son ¢170.773 colones ese es el único pago que reciben los miembros de la junta, porque en algún momento se ha pensado que recibimos otro tipo de incentivos”, aclaró el directivo.
Señaló que hasta el pasado 24 de noviembre del año 2014, se enteraron de parte de la Contraloría General de la República, sobre dichos informes de auditoría, a solicitud para una atención específica verbal que hizo la Contraloría al Banco Nacional.
“Esta junta a la fecha no ha aprobado ningún incentivo adicional, por el contrario hemos ajustado un incentivo que existía. Del año de 1997 lo que tiene el banco es un esquema prácticamente fijo de aumento salarial del 6%, del año 98 al año 2002 se tiene una retribución cercana al 8% para los colaboradores y esto no está asociado en ese momento a los grandes objetivos estratégicos del banco y a partir del 2002 surge un cambio importante y se ajusta en relación a las utilidades brutas”, explicó.
Manifestó además que a partir del año 2010, el Banco Nacional, dispone de dos modalidades de pago para el salario, una modalidad que tiene que ver con el salario, más los pluses, que están consagrados en esta convención colectiva y el salario único que está referido al percentil 50.
“Hay que plantearse para que queremos la banca comercial del Estado, en una economía abierta, hoy los bancos del estado están compitiendo con quince bancos, 28 cooperativas, cinco financieras, estamos compitiendo contra megabancos, la realidad de la industria financiera es muy diferente a lo que teníamos unos años atrás, de manera que tenemos que preguntarnos si aspiramos a tener bancos de desarrollo o bancos mercantiles, para tomar acciones integrales, se hace necesario una mirada integral para potenciar el desarrollo de los bancos del estado”, finalizó diciendo el Presidente de la Junta Directiva.
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