Rosibel Barrantes Barrantes, Departamento de Relaciones Públicas, Prensa y Protocolo
Asamblea Legislativa
24 de setiembre del 2013
La Comisión Permanente Ordinaria de Asuntos Jurídicos dictaminó de forma positiva el proyecto 18140 Ley contra el Acoso Laboral.
La iniciativa pretende no solo sancionar el acoso laboral sino también prevenir su efecto negativo en los centros de trabajo. El proyecto se presentó a raíz de un supuesto vacío legal existente.
Se trata de evitar el mobbing concepto introducido por el psicólogo Heinz Leymann a la psicología laboral en 1990, en el Congreso sobre Higiene y Seguridad en el trabajo de Hamburgo. El concepto agrupa una diversidad de comportamientos que tienen una finalidad común: la modalidad agresiva y vejatoria con o sin intención de eliminar a un trabajador de la empresa.
Se trata de una propuesta que dota al juez de rigurosos controles, con un ámbito de acción de los sectores de empleo público y privado, de un fuero de protección laboral para la víctima y de un esquema sancionatorio reparador total del daño ocasionado y demostrado.
Entre las sanciones por acoso laboral están: amonestación por escrito con copia al expediente; la suspensión hasta por un mes y el despido sin responsabilidad patronal.
Lo anterior, sin perjuicio de que la persona acosada pueda acudir a la vía penal, cuando la persona acosadora incurra en las conductas tipificadas como amenazas, la coacción, así como las injurias, calumnias o difamación.
Las sanciones para las personas electas popularmente serán: a los diputados y las diputadas: Cuando así lo acordare el Plenario Legislativo de conformidad con el inciso 23) del artículo 121 de la Constitución Política, se demuestre que el hecho fue cometido por un diputado o una diputada, la sanción será la de una amonestación ética pública. A los alcaldes (esas), intendentes y suplentes: cuando, a partir de la investigación que realice la Comisión investigadora, se demuestre que el hecho fue cometido por un alcalde o una alcaldesa, intendentes y suplentes, la sanción será la amonestación escrita, la suspensión o la pérdida de la credencial de conformidad con el inciso e) del artículo 18 del Código municipal, una vez instruido el procedimiento administrativo ordenado por el concejo municipal. A las regidoras, (es) y suplentes cuando a partir de la investigación que realice la Comisión investigadora, se demuestre que el hecho fue cometido por un regidor o una regidora, la sanción será la amonestación escrita, la suspensión o la pérdida de la credencial, de conformidad con el inciso e) del artículo 24 del Código municipal, una vez instruido el procedimiento administrativo ordenado por el concejo municipal. A las síndicas (os), municipales, suplentes y a la demás personas elegidas popularmente en el nivel de gobierno local, cuando, a partir de la investigación que realice la Comisión investigadora, se demuestre que el hecho fue cometido por un síndico o una síndica, u otra sanción será la amonestación escrita, la suspensión o la pérdida de la credencial, de conformidad con lo establecido en el Código municipal, una vez instruido el procedimiento administrativo ordenado por el concejo municipal.
La Comisión también dictaminó pero de forma negativa dos expedientes el 16909 Reforma del artículo 129 del Código Penal y el 16913 Abrogación del inciso c) del artículo 30 de la Ley N.º 7594, de 10 de abril de 1996. Estas iniciativas fueron enviadas al archivo.
El primero de ellos exponía que en el caso de lesiones consentidas no son punibles las lesiones que se produzcan, al lesionado con su consentimiento, cuando la acción tiene por fin beneficiar la salud de otros y en los casos de esterilizaciones voluntarias cuando el paciente haya sido debidamente informado de las consecuencias de la eliminación de su capacidad de engendrar.
Y el segundo estimaba que la norma que debía abrogarse está provocando un estado de indefensión a los ciudadanos, en virtud de que no encuentran reparación a las injurias y otras ofensas infringidas en casos judiciales.
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